Une annonce pour recruter un développeur ? Ca ne marche pas !

Et bien, si. Seulement si on intègre des éléments peu habituels présents dans une annonce classique #tenace#pugnace)

1 - La société : en quelques lignes décrire l'activité, la phase (Startup, TPE, PME, GG...), les clients, la croissance (en % et K€), les levées de fonds éventuelles. Lieu(x) des bureaux

2 - Les gens : remote friendly ? Family friendly ? Essayez de décrire la diversité des profils présents

3 - Le poste : Titre / Salaire (avec des K€) / Contexte (nouveau poste, départ, remplacement d'un free...)

4 - La mission : quotidienne et long terme (la vision est importante !)

5 - Partager l'expérience recherchée, paragraphe assez ouvert, on parle des grandes lignes du profil. (Must have)

6 - Préciser ensuite les "nice-to-have" ces petites choses non obligatoires qui seraient super d'avoir mais qui n'empêchent pas de postuler et d'être recruté(e)

7 - La stack complète résumée

8 - L'équipe : nombre total, nb de free, structure de l'équipe par typologie de poste (Sales, Marketing, Tech, Admin...)

9 - L'équipe technique : au mieux, un mini CV (2 lignes) des futurs proches collaborateurs / Qui fait l'arbitrage tech ?

10 - Email pour candidater (c'est mieux)